SANJOSE considera a sus equipos humanos como su patrimonio fundamental. En consecuencia, su selección, formación, gestión, promoción, ejercicio de sus derechos y seguridad son algunas de sus prioridades básicas.

La selección se efectúa a través de programas de colaboración con Universidades y Centros de Formación y mediante la búsqueda de profesionales ya acreditados que aportan al Grupo su experiencia y conocimientos.

La formación se regula por los Planes Anuales de Formación, con el objetivo de adaptar los avances tecnológicos a las actividades, desarrollo de las capacidades personales, aprendizaje de idiomas para un mercado abierto, cualificación profesional y todo lo relativo a la responsabilidad social del Grupo: Seguridad, Calidad, Mejora Continua y Medio Ambiente.

La gestión se inspira en los códigos éticos de igualdad de oportunidades, diversidad cultural, promoción interna de los mejores y exigencia de valores como implicación, responsabilidad, constancia y compromiso.